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员工质问谷歌CEO:为何有些同事在硅谷生活艰难

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1月28日消息,据国外媒体报道,知情人士透露,谷歌于2016年拟定的一份文件建议削减公司运营成本,其中包括降低升职速率单位单位和减少员工奖金。上周该文件首次在公司内部公开,引发了激烈的争论。

上述知情人士说,在周四举行的公司职工大会上,该公司首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)承认了这份文件的处于,并签署了相关提议的大问题。事实上,文件中的一点提议肯能得到实施。哪此知情人士在讨论公司内部活动前要求匿名。

据悉,哪此想法第一次再次冒出是在谷歌人力资源部2016年举行的一次头脑风暴会议幻灯片中。最近几天,谷歌员工通过内部通信邮件系统传阅了这份文件的每项内容。其全版说明了对员工薪酬、福利和津贴的拟议变更。

▲图示:谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)

其中一名知情人士说,文件还讨论了何如更好向员工签署哪此建议,以尽量减少员工的挫折感。这位人士说,文件埋点后,在一点员工中引发了愤概。谷歌拒绝置评。

人太好谷歌薪酬丰沛 ,公司总爱 处于最佳工作地点等职业调查的前列,但与一点公司一样,谷歌每年年初也都有防止员工提出的薪酬大问题。但对这家互联网巨头来说,此次争论处于在两个多多 异常棘手的时期。员工团体肯能就一系列大问题向高层提出要求,其中包括合同工不足英文福利以及人工智能的滥用等大问题。去年有报道称,谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额离职费,此后谷歌数千名员工举行了罢工。

自2015年左右以来,谷歌后来开始有意控制该公司随心所欲的支出。2015年晚些后来,首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)入职后制定了更多的财政纪律。此后再次冒出的大每项成本削减都集中在核心互联网业务以外的部门,比如说无人机、可穿戴设备以及一点前瞻性的“登月计划”。而这份公司内部流传的文件显示,成本削减后来开始涉及到谷歌的主要部门。

提案中最重要的变化是要求降低升职率。目前而言,谷歌每年都有一定比例的员工根据业绩和一点指标获得晋升。文件建议将這個比例降低两个多多 百分点。该文件称,這個政策的发布或许不必激怒员工,肯能员工并谁能谁能告诉我现行的比例是哪十几个 ,就说 肯能下调比例员工就说 会注意到。

人力资源部门小组还通过文件提出,当员工升职时,应减少工资涨幅。它还建议改变谷歌当前“即时奖金”的做法,即经理们都都都都可以在一年中任多会儿候发放的一笔奖金。管理人员们收到电子邮件,提醒大伙撤除这笔钱。文件拟定者建议不必说发邮件,认为很少另一个人会注意到。此外,该文件还建议将员工的节日礼物转化为慈善捐款,事实上谷歌在2016年底就没有 做了。

在周四的公司职工大会上,谷歌证实了这份文件的真实性,尽管它从未提交给公司的最高管理层。

据另一位知情人士透露,皮查伊称谷歌没有 晋升比例,并指出近年来公司的晋升率总爱 相对稳定。他还说,肯能另一个人向他提出這個建议,他会拒绝的。另一位高管为备忘录道歉。

公司高管回答了员工在召开职工大会前提交的大问题。一位员工问,为哪此皮查伊能拿到数亿美元,而谷歌的一点员工却难以负担在硅谷的生活。皮查伊表示,谷歌的总部处于生活成本较高的地区,而这是公司无法控制的。

据悉,谷歌的此次公司职工大会召开于几周前,此前曾有几名员工在与经理们的年终计划会议上询问有关薪酬的大问题。最近的一项员工调查显示,尽管谷歌的薪酬水平较高,但员工对薪酬的满意度较上年同期有所下降。这在谷歌内部论坛上引发了一点员工的争论,而这份2016年的文件正是在哪此讨论期间浮出水面。